Теоретичні засади онбордингу як управлінської категорії та сучасного інструменту управління персоналом в організаціях

Анотація

   Теоретичні засади онбордингу як управлінської категорії та сучасного інструменту управління персоналом в організаціях. Метою статті є обґрунтування онбордингу як сучасного інструменту управління персоналом шляхом уточнення його сутності та місця в системі управління персоналом, а також розкриття його принципів, функцій, структурних елементів і особливостей застосування в організаціях різних типів. Метод аналізу використано для дослідження наукових підходів до трактування сутності онбордингу, його принципів, функцій, методів та інструментів. Метод синтезу застосовано для формування авторського підходу до розгляду онбордингу як управлінської категорії та для побудови концептуальної моделі його внутрішньої структури. Методи наукової абстракції, узагальнення, індукції та дедукції використано для формулювання авторського трактування онбордингу, представлення його структурних елементів та формування висновків. Системний та структурно-функціональний підходи застосовано для обґрунтування взаємозв’язку між принципами, функціями, методами, інструментами і результатами онбордингу, а також для розроблення авторської системи ключових показників оцінювання результативності реалізації функцій онбордингу. Метод порівняльного аналізу використано для дослідження особливостей практичної реалізації онбордингу в організаціях підприємницького сектору економіки та публічної сфери. Метод моделювання застосовано для розроблення концептуальної моделі внутрішньої структури онбордингу як управлінської категорії.. Обґрунтовано доцільність розгляду онбордингу як самостійної управлінської категорії та сформовано концептуальну модель його внутрішньої структури. Систематизовано принципи, функції, методи та інструменти практичної реалізації онбордингу. Визначено особливості практичної діяльності щодо здійснення онбордингу в організаціях підприємницького сектору економіки та публічної сфери. Запропоновано авторську систему ключових показників оцінювання результативності реалізації функцій онбордингу та інтегральний показник оцінювання результативності онбордингу. Показано логіку взаємодії структурних елементів онбордингу як управлінської категорії. Перспективними напрямами подальших теоретичних і практичних розвідок щодо онбордингу як управлінської категорії та сучасного інструменту управління персоналом в організаціях є такі: вдосконалення організаційно-економічного механізму управління онбордингом; формування галузевих моделей практичної реалізації онбордингу для організацій; дослідження впливу цифрових технологій на підвищення результативності процесу онбордингу.