КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЕРЖАВИ В НОВІЙ ЕКОНОМІЦІ
Ключові слова:
кадровий потенціал, постіндустріальне суспільство, концепції державного управління, концепції економічного зростання, концепції управління кадровим потенціалом, стратегія державної кадрової політикиАнотація
Актуальність теми пов’язана з необхідністю модернізації'системи управління кадровим потенціалом в умовах побудови нової економіки, яка дозволила б на якісно новому рівні підійти до питання ефективного використання креативного потенціалу нації.
Метою наукової публікації є концептуалізація підходів до управління кадровим потенціалом в умовах побудови нової економіки.
Методологічною базою дослідження стали праці вітчизняних та зарубіжних вчених, загальнонаукові та конкретні методи дослідження.
Результатом дослідження стала оцінка кадрового потенціалу національної економіки як домінанти технологічного та інтелектуального розвитку та важливого індикатора конкурентоспроможності національної економіки та розробка пояснюючої інноваційної моделі управління кадровим потенціалом.
Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні архітектоніки інноваційної моделі управління кадровим потенціалом, складовими якої повинні бути: інтегрований людиноцентричний підхід до управління, який базується на зростанні інвестицій в нематеріальний, людський і соціальний капітал, підтримці сталого економічного розвитку (поєднання економічної, природоохоронної і соціальної діяльності), збереженні принципів демократичного врядування, рівності, соціальної справедливості, розширенні можливостей для особистого зростання та саморозвитку; сучасні концепції державного управління, розвитку людини та забезпечення нової якості економічного зростання; реалістична оцінка кадрового потенціалу національної економіки; компаративний аналіз вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи з кадрами з можливістю його подальшої адаптації; потреби і виклики нової економіки (інтенсивний технологічний прогрес, масові комунікації, інтернаціоналізація економічних систем); інноваційні механізми управління персоналом.
Практичне значення наукової публікації полягає в можливості застосування напрацьованих рекомендацій для вдосконалення організаційно-правового та функціонального механізму управління кадровим потенціалом в умовах побудови нової моделі національної економіки, поглиблення практики соціального діалогу та партнерства держави і суб’єктів підприємницької діяльності у використанні трудових ресурсів.
Посилання
The Global Competitiveness Report 2014. World Economic Forum [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www. weforum. org.
Головко А. С. Теоретико-методичний зміст категорій “трудовий потенціал”, “кадровий потенціал” та “трудові ресурси” / А. С. Головко. // Вісник Хмельницького національного університету. - 2010. - № 3. - С. 120-128. - (Серія “Економічні науки”).
Гринкевич С. С. Стратегічні перспективи розвитку і використання трудового потенціалу України / С. С. Гоинкевич, І. С. Постна // Науковий вісник НЛТУ України. - 2012. - Вип. 22.13. - С. 177-184. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/ j-pdf/nvnltu_2012_22.13_33.pdf
Гаряча О. проблема формування та використання кадрового потенціалу підприємств України / О. Гаряча // Україна: аспекти праці. - 2014. - № 1. - С. 35-41.
Безсмертна В. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства /В. В. Безсмертна //Экономика и управление. - 2007. - № 3. - С. 48-53.
Келлі К. Новые правила для новой экономики. Двенадцать принципов преуспевания в бурно меняющемся мире [Електронний ресурс] / К. Келлі // Знання-сила. - 1998. - № 4. - Режим доступу: http://vivovoco.astronet.ru/VV/ JOURNAL/ZS/KELLY.HTM
Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences / T. Shultz. - N. Y., 1968, vol. 6.
Becker, Gary S. Human Capital/Becker, Gary S. - NY: Columbia University Press, 1964.
Sen, A. (1988) “The Concept of Development” in Handbook of Development Eco¬nomics, H. Chenery and T.N. Srinivasan Editors, North Holland, Vol. I, pg. 9-25.
Васильченко В. С.Управління трудовим потенціалом : навч. посіб. [Електронний ресурс] /В. Васильченко, А. Гриненко, О. Грішнова, Л. Керб. - К. : КНЕУ, 2005. - 403 с. - Режим доступу: http://buklib.net/books/21930.
Захарченко В. І. Інформаційний менеджмент: теорія і практика в умовах трансформації економіки [Електронний ресурс] / В. І. Захарченко, Н. М. Корсі- кова, М. М. Меркулов. - Режим доступу : http://pidruchniki.com/15350325/ ekonomika/innovatsiyniy_menedzhment].
Peters Thomas J. In search of excellence : lessons from America’s best-run companies /by Thomas J. Peters and Robert H. Waterman. - N.-Y.: HarperBusiness Essentials, 2004.
Солових В. П. Становлення та загальна характеристика сучасних моделей державного управління [Електронний ресурс] / В. П. Солових // Публічне управління: теорія та практика. - 2014. - Вип. 1. - С. 18-25. - Режим доступу: http://nbuv.gov. ua/j-pdf/Pubupr_2014_ 1_5.pdf.
Reference
The Global Competitiveness Report 2014. World Economic Forum. weforum.org. Retrieved from http://www.weforum.org.
Holovko, A. S. (2010). Teoretyko-metodychnyi zmist katehorii “trudovyi potentsial”, “kadrovyi potensial” ta “trudovi resursy” [Theoretical and methodological content of the categories “labour potential”, “staff resources” and “human resources”]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu - Bulletin of Khmelnytskyi National University, 3, 120-128 [in Ukrainian].
Hrynkevych, S.S.(2012). Stratehichni perspektyvy rozvytku i vykorystannia trudovoho potentsialu Ukrainy [Strategic prospects of development and usage of labor poten¬tial of Ukraine]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy - Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 22.13, 177-184. nbuv.gpv.ua. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/j-pdf/nvnltu_2012_22. 13_33.pdf [in Ukrainian].
Hariacha, O. (2014). Problema formuvannia ta vykorystannia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv Ukrainy [A problem of formation and usage of human resources of the enterprises in Ukraine]. Ukraina: apekty pratsi - Ukraine: aspects of labor, 1, 35¬41 [in Ukrainian].
Bezsmertna, V.V. (2007). Stratehichne upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Strategic human resources management of the enterprise]. Ekonomika I upravlienie - Economy and management, 3, 48-53 [in Ukrainian].
Kelli, K. (1998). Novye pravila dlia novoi ekonomiki. Dvenadtsiat printsipov preuspevaniia v burno meniaiushchemsia mire [New rules for a new economy. Twelve principles of prosperity in rapidly changeable world]. Znannia-Syla - Knowledge is power, 4. vivovoco.astronet.ru. Retrieved from http://vivovoco.astronet.ru/VV/JOUR- NAL/ZS/KELLY.HTM [in Russian].
Shultz T. (1968). Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. New York, NY: vol. 6.
Becker, Gary S. (1964). Human Capital. New York, NY: Columbia University Press.
Sen, A. (1988) “The Concept of Development” in Handbook of Development Eco¬nomics. H. Chenery and T.N. Srinivasan (Ed.). (Vol. 1), (pp. 9-25). North Holland.
Vasylchenko, V.S., Hrynenko, A., Hrishnova, O., Kerb, L. (2005). Upravlinnia trudovym potentsialom [Employment potential management]. Kyiv: KNEU. buklib.net. Retrieved from http://buklib.net/books/21930 [in Ukrainian].
Zakharchenko, V. I., Korsikova, N.M., Merkulov, M. M. Informatsiinyi menedzhment: teoriia i praktyka v umovakh transformtsii ekonomiky [Information Management: theory and practice in the conditions of economic transformations]. (n.d.). pidruchniki.com. Retrieved from http://pidruchniki.com/15350325/ekonomika/innovatsiyniy_ menedzhment [in Ukrainian].
Peters Thomas J., Robert H. Waterman. (2004). In search of excellence: lessons from America’s best-run companies. New York, NY: HarperBusiness Essentials.
Solovykh, V.P. (2014). Stanovlennia ta zahalna kharakterystyka suchasnykh modelei derzhavnoho upravlinnia [Formation and general characteristics of modern models of governance]. Publichne upravlinnia: teoriia ta praktyka - Public Adminis¬tration: Theory and Practice, 1, 18-25. nbuv.gov.ua. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/ j-pdf/Pubupr_2014_1_5.pdf [in Ukrainian].
