СКЛАДОВІ ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
Ключові слова:
інноваційна поведінка, організаційна культура, саморозвиток, система мотивацій, управлінські кадри.Анотація
Проаналізовано підходи до інноваційного менеджменту персоналу та розглянуто основні інструменти реалізації управлінського впливу на персонал організації в умовах інноваційних перетворень. Визначено основні компоненти системи мотивації інноваційної поведінки, спрямованої на збагачення людського капіталуПосилання
Матвеев А. В. Управленческая инновационная деятельность руководителя предприятия, М.:ЭКОС, 2003. - 246 с.
Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение, 8-е издание/Пер. с англ. под ред. Е. Г.Молл. “ СПб.: Питер, 2006. - 637с.
Казакова Н. В. Некоторые подходы к управлению знаниями и интеллектуальным капиталом в современной экономике//Инновации = Innovations. СПб., 2003. -№ 1. - С. 54-60.
Завантаження
Номер
Розділ
ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНИМ ГОСПОДАРСТВОМ
Як цитувати
Никифоренко, Валерій. “СКЛАДОВІ ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ”. Вісник Економіки, no. 1, May 2017, pp. 53-60, https://visnykj.wunu.edu.ua/index.php/visnykj/article/view/84.
